なぜ労働法が必要なのか。

なぜ労働法が必要なのか。
今日は、そのことから書きましょう。
労働契約は民事ですから、
民法によるものです。
しかし、民法だと、契約の内容や
解除など、比較的に自由です。
とくに解雇について、
いつで゜も、やめさせられると
言うのはきわめてひどい話です。
それでは、労働者にきわめて不利になる
ことが多いのです。
なぜなら、どうしても金を持っているものが
強いからです。
どういうことかというと、
契約の自由を認めすぎたらば、
気に入らないものはすぐ首にできたり
裁判になったとしても
金があるやつが有利となるからです。
また、労働環境も劣悪でかまわない
と言うことになりがちです。
そのような観点から、
別途労働に関する法律を設けることにより、
労働者を保護しようと言うのが、
この法律の考え方です。
労働基準法、労働組合法、労働関係調整法
の3つを労働三法といいます。
このような、法律を基礎として
成り立っているのが、
労働法といえます。
ここて゜間違って欲しくないのは、
労働基準法さえ守れば、
それでいいというものではないのです。
この法律は、あくまで、最低限度であり
それを上回るよう勤めなければ
ならないわけて゜す。
あくまで、努力義務なわけです。
解雇についても
業務上のケカ゜病気の解雇
出産中に関する解雇
をそれそ゛れ、その後３０日
を制限しているに過ぎません。
現在の労働法はまだまだ、
貧弱なものと言わざるを得ません。
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